Sales OS

Sales OS
Что это

Sales OS — операционная система продаж: описанный процесс от поиска клиента до его удержания, вместе с ролями, методологиями, инструментами и метриками. Восемь разделов, около трёхсот тем. Читать можно подряд или открывать нужный раздел под конкретную задачу.

Как этим пользоваться

Если вы только приходите в IT-продажи — начните с карьеры, затем методологии. Если у вас уже есть сделки и нужно разобраться с конкретным этапом — идите сразу в нужный раздел.

Руководителю отдела логичнее двигаться от инструментов и рынка: сначала понять, где вы находитесь, потом настраивать процесс.

Что рядом

Sales OS — первая из операционных систем KZSalesHub. Рядом растут остальные направления: AI, маркетинг, команда, компания. Отдельно живут книги, разборы продуктов и инструменты самопроверки.

Восемь узлов revenue-цикла

Разделы выше — это оглавление. Ниже — сам процесс: где сделка рождается, где она чаще всего умирает и что на каждом узле должно быть зафиксировано.

УзелКто ведётЧто фиксируетсяГде рвётся
Профиль и территорияРуководитель продажКому продаём и кому не продаёмОтрицательных критериев нет, берут всех
Поиск и первый контактSDR или продавецПовод для разговора, а не скриптКонтакт без гипотезы о задаче
ДиагностикаПродавец с пресейломПроблема, её цена и срок — словами клиентаПрезентация вместо вопросов
КвалификацияПродавец, проверяет руководительЧек-лист: кто платит, как согласуют, почему сейчасЭкономический заказчик недоступен, сделка всё равно в прогнозе
Работа с комитетомПродавец, KAMКарта людей и их личный выигрышОдин контакт, он же единственный источник правды
Предложение и переговорыПродавец, deal deskРасчёт эффекта и границы уступокСкидка вместо расширения зоны согласия
Передача во внедрениеПродавец и проектный менеджерЧто именно обещано и с какими оговоркамиОбещания живут в голове продавца
Удержание и ростKAM, Customer SuccessПлан по клиенту и повод для следующей сделкиВозвращаются за месяц до продления

Что должно существовать письменно

  1. Профиль клиента с отрицательными критериями — иначе квалификация остаётся вкусовой.
  2. Определение этапов воронки через действия клиента, а не через действия продавца.
  3. Правила прогноза: что попадает в категорию обязательства и кто это подтверждает.
  4. Матрица скидок и порог, выше которого решение принимает не продавец.
  5. Схема мотивации, которую продавец может посчитать сам на листе бумаги.
  6. Правило передачи во внедрение: какой документ, какие поля, кто принимает.

Проверка простая: если новый продавец не может за неделю понять эти шесть вещей из документов, они существуют только в устной традиции — и разваливаются при найме.

Показатели, по которым видно систему

ПоказательЧто показываетНорма для проверки
Покрытие воронкиХватит ли материала на периодСчитается от своей доли выигранных, а не «три икс»
Точность прогнозаУправляемостьДоля закрытых из категории обязательства
Разброс между продавцамиРаботает система или отдельные людиРазница между средним и лучшим сокращается
Число ролей клиента в сделкеРаботаем с комитетом или с одним человекомТри и больше в крупной сделке
NRRРастёт ли база самаВыше ста — рост без притока

Sales OS — головная система семейства: она задаёт язык, на котором остальные направления считают свой вклад в выручку. Маркетинг измеряется сокращением пути до подписи, кадры — разбросом результатов, управление — скоростью отмены неверного решения.

Частые вопросы

С чего начать, если процесса нет вообще
С двух документов: профиль клиента с отрицательными критериями и определение этапов через действия клиента. Они снимают большую часть споров о том, что считать сделкой.
Читать подряд или по разделам
По разделам под задачу. Подряд имеет смысл только при выходе на новую роль — тогда за неделю складывается общая картина.
Чем это отличается от методологии продаж
Методология описывает, как вести сделку. Операционная система — как устроена работа целиком: роли, правила, метрики, передача между функциями. Методология живёт внутри неё.
Подходит ли небольшой команде
Да, в урезанном виде. Шести документов из списка выше достаточно и для команды из трёх человек — просто каждый займёт полстраницы.