Постепенное получение прав на долю или опционы в течение срока — обычно четыре года с годовой отсрочкой.
Почему это важно здесь
Защищает компанию от ухода сооснователя или сотрудника с большой долей через несколько месяцев работы.
Пример
Сооснователь ушёл через восемь месяцев и сохранил только ту часть доли, которая успела начислиться.
Как устроен
Типичная схема — четыре года с годовой отсрочкой: если человек уходит до конца первого года, он не получает ничего; после года получает четверть, далее доля начисляется равными частями ежемесячно или ежеквартально.
Зачем нужен
Защищает компанию и сооснователей от ситуации, когда человек уходит рано, но сохраняет большую долю. Инвесторы обычно требуют вестинг для основателей и ключевых сотрудников.
Ускорение
Условия ускоренного вестинга при продаже компании или увольнении без причины стоит прописывать заранее. Юридическое оформление зависит от структуры компании и юрисдикции.
Как обычно устроен вестинг
| Элемент | Типичное условие |
|---|---|
| Срок | Несколько лет |
| Период ожидания (cliff) | Первая часть начисляется после года работы |
| Начисление | Далее ежемесячно или ежеквартально |
| Ускорение | Досрочное начисление при продаже компании — по договорённости |
Зачем нужен
- Защищает компанию, если сооснователь или ключевой сотрудник уходит рано.
- Показывает инвестору, что команда мотивирована оставаться.
Частые вопросы
Рядом
Cap table, Опционный пул, Term sheet
Материал обновлён 15 октября 2026
Отпечаток текста 7ad2c087e547… · проверить подлинность